Forum Dostępności
Podczas ogólnopolskiego Forum Dostępności w Poznaniu wzięłam udział jako panelistka w eksperckiej debacie poświęconej neuroróżnorodności w miejscu pracy. Wydarzenie gromadzi liderów biznesu, administracji publicznej, architektury oraz ekspertów zajmujących się projektowaniem dostępnych przestrzeni i usług.
Debata dotyczyła jednego z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji:
czy neuroróżnorodność w firmach jest realną zmianą kultury pracy, czy jedynie marketingowym hasłem.
Podczas rozmowy analizowaliśmy m.in.:
W panelu przedstawiłam perspektywę Expert Through Experience – podejście łączące wiedzę badawczą z osobistym doświadczeniem funkcjonowania w świecie pracy jako osoba neuroróżnorodna.
Podczas dyskusji opowiedziałam o realnych barierach, z jakimi mierzą się osoby neuroróżnorodne w organizacjach, pokazując, że dostępność nie kończy się na ergonomicznych biurkach czy strefach ciszy, lecz zaczyna się w kulturze organizacyjnej i sposobie myślenia o różnorodności.
Podkreśliłam również, że wiele organizacji deklaruje otwartość na neuroróżnorodność, jednak w praktyce nie posiada narzędzi ani wiedzy, które pozwalają na realne włączenie tych pracowników w struktury zespołów.
Panel był ważnym głosem w debacie o przyszłości rynku pracy, pokazując że neuroróżnorodność:
Wymaga ona nie tylko zmian w architekturze przestrzeni czy procesach rekrutacyjnych, ale przede wszystkim nowego sposobu myślenia o różnorodności poznawczej w zespołach.
_Logo%20color%20full.svg)
